Lauderdale High School Gana Premio Estatal al Mejor Escrito del Demandante
Nosotros creemos que ser un bufete que brinda igualdad de oportunidades significa ir más allá del simple cumplimiento de la legislación antidiscriminatoria. En Shutts & Bowen, LLP, estamos convencidos de que nuestros clientes reciben un servicio de la más alta calidad cuando sus equipos jurídicos están formados por profesionales que reflejan la creciente diversidad del mercado laboral. Nuestro compromiso con la diversidad se ve reflejado en las políticas, programas y comités de nuestro bufete, y a través de nuestros esfuerzos por construir y mantener una cultura que valore y cobre fuerza a partir de la diferencia.
Cultivando Diversidad
Shutts & Bowen reconoce la gran importancia de formar una fuerza laboral diversa compuesta por abogados, profesionales y personal de apoyo que salve las diferencias raciales, de género, de edad, étnicas, de nacionalidad, sexuales y religiosas. En otras palabras, creemos que contratar, desarrollar y promover talentosos abogados de minorías y mujeres es justamente la mejor inversión . Es esta diversidad la que realza la fuerza creativa de nuestro equipo legal.
Además, en el ambiente actual caracterizado por la creciente multiplicidad de culturas en el mundo, la firma reconoce que el éxito relativo de los intereses comerciales de nuestros clientes depende, en gran medida, del criterio y de las distintas experiencias que sólo pueden encontrarse en una fuerza de trabajo multifacética.
La dedicación de la firma para lograr diversidad pone énfasis en cultivar un ambiente positivo que respalde las necesidades de desarrollo profesional de nuestros abogados de minorías y nuestras abogadas mujeres, lo cual incluye mantener una red de contactos activa, la relación constante con quienes tutelan, así como ambiciosas tareas laborales. Nuestro compromiso refleja la estrategia de la firma orientada a servir al cliente, al mercadeo y a la participación en la comunidad basada en el trabajo en equipo, un enfoque que mejora nuestra capacidad para contratar y retener abogados. Integrar nuestros esfuerzos para lograr diversidad con nuestro plan estratégico también nos permite fomentar las oportunidades económicas, además de promover y apoyar el aporte a nivel profesional y cívico que realizan nuestros abogados de minorías y nuestras abogadas.
En la actualidad, el bufete es reconocido por sus esfuerzos orientados a reflejar la diversidad de las comunidades y los clientes a los que sirve. En un artículo del Daily Business Review , el bufete fue reconocido como uno de los cinco principales de la Florida en cuanto al total de minorías, entre los cinco principales por la cantidad de abogados hispanos y entre los ocho principales en lo que respecta a la cantidad de abogadas contratadas. Sidney C. Calloway, socio de la firma, fue galardonado por la revista Onyx con el Premio Onyx por su Servicio a la Comunidad. Este premio anual rinde tributo a los afroamericanos de todo el estado de la Florida quienes han puesto su experiencia profesional en realizar un aporte significativo a la misma comunidad que los apoya y también para ayudar a los menos favorecidos. Los criterios para este premio incluyen mostrar compasión y una marcada habilidad para liderar e influir positivamente en la vida de muchos. El Dr. Calloway también recibió el Premio Humanitario Margaret Roach presentado por la Liga Urbana del Condado Broward por ser una inspiración para el cambio y demostrar un continuo liderazgo en el fomento de la justicia social y relaciones interraciales.
El Dr. Rene González-Llorens, miembro del Comité de Diversidad del bufete, fue asignado a la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade por uno de los Comisionados del condado. La Comisión es una junta asesora cuasijudicial encargada de hacer cumplir la ordenanza de los derechos civiles y humanos del Condado de Miami-Dade. Su misión es ayudar a mejorar la calidad de vida de los residentes del Condado de Miami-Dade combatiendo la discriminación en las áreas de empleo, vivienda, instalaciones públicas, operaciones de crédito y financiamiento, licencia por asuntos familiares y licencia por violencia doméstica.
Aparte de lo anterior, las minorías y las mujeres están muy bien representadas en la dirección de la firma, entre los que se incluye el Comité Ejecutivo de cinco personas, el Comité de Compensación de tres personas, el Director Ejecutivo para la Diversidad, el presidente del Departamento de Derecho Fiscal, el copresidente de Departamento Laboral y Empleos, y el presidente del Comité de Pro Bono del bufete. Otro testimonio del compromiso del bufete en esta área es que siete socios pertenecientes a grupos minoritarios han formado parte del bufete por más de 20 años.
Como parte de este esfuerzo constante por contratar y retener una fuerza laboral diversa, el bufete participa y apoya activamente a una gran cantidad de programas, tales como:
- Programa de Oportunidades Profesionales para Estudiantes Afroamericanos de Derecho- El bufete ha apoyado y participado desde sus inicios en este programa administrado por la Universidad de Miami.
- Picnic de Tutelaje a las Minorías del Sur de Florida - El bufete es patrocinador y participante regular de este picnic, que ya cumple su quinto año. Aprovechando el apoyo de la magistratura de la Florida, bufetes y organizaciones profesionales, el evento incluye todas las asociaciones de estudiantes minoritarios de derecho del Sur de Florida y atrae a casi mil asistentes. La intención del evento es celebrar y estimular la diversidad en todos los miembros de la comunidad legal del estado. El objetivo principal radica en que cada estudiante de derecho que asista vuelva con al menos un tutor, lo cual le ayudaría a asegurar sus logros en el campo laboral.
- Feria de Trabajo para las Minorías del Colegio de Abogados del Condado Cook - Patrocinada por la Asociación del Colegio de Abogados Afroamericana más antigua de los Estados Unidos, esta feria de trabajo atrae a más de 600 estudiantes de derecho de las mejores 30 facultades de derecho, colegios y universidades históricamente afroamericanas, facultades de derecho de la región central y estudiantes que son miembros o asociados del programa Consejo de Oportunidades Educativas en Derecho (CLEO por sus siglas en inglés).
- Enfoque en la Mujer - En 2005, las abogadas de Shutts & Bowen establecieron un programa para brindar tutelaje y colaboración sobre el desarrollo profesional tanto en el bufete como en la comunidad. Como resultado, el grupo adoptó dos organizaciones que reciben apoyo económico y de voluntariado por parte del grupo. Estas organizaciones, Casa Valentina y Educate Tomorrow, se especializan en asistir a niños que por su "edad" quedan fuera del sistema de adopción temporal. Nuestro Grupo participó de la Noche de Dar de la National Association of Women Lawyers y fue capaz de recaudar más de $2500 para los residentes Casa Valentina.
- Serie de Programas de Desarrollo Profesional de T.J. Reddick Bar Association – En colaboración con la T.J. Reddick Bar Association, el bufete presentó un programa sobre el desarrollo profesional dirigido a estudiantes minoritarios de derecho y a profesionales jóvenes en el Sur de Florida. El objetivo de este programa único de diversidad es equipar a abogados afroamericanos y a estudiantes de derecho con las herramientas necesarias para triunfar en el campo legal.
- Especialización en Leyes de la Secundaria de Fort Lauderdale – Diseñado para orientar a los estudiantes de la escuela secundaria sobre las carreras vinculadas al campo del derecho, Shutts & Bowen fue el único que participa en el programa Día de Información para Profesiones de la Secundaria de Fort Lauderdale. Los abogados en nuestra oficina preparan a los estudiantes para prepararlos para su competencia de Juicios Ficticios y actuaron como miembros del jurado y jueces en sus ensayos generales.
- Miami Central High School - Los socios en la Oficina de Miami están preparando el Grupo de Oratoria y Debate y el Equipo de Juicios Ficticios de la escuela y asistirán a competencias a lo largo de todo el año escolar. Además, el bufete está financiando todos los gastos de una visita de 28 alumnos de la Academia de Leyes de Miami Central a la Corte Suprema de la Florida en Tallahassee, la Universidad del Estado de Florida, Florida A & M y a la Universidad de Florida.
- Programa eMentoring del Colegio de Abogados del Condado de Dade - Miembros del bufete participan activamente en este programa en el cual los abogados se ofrecen para ser mentores de los alumnos interesados en el campo del derecho. En el Programa eMentoring, los abogados y alumnos discuten diversos sucesos actuales con relación al derecho mediante emails semanales. Además, el Programa eMentoring patrocina de 2 a 3 salidas educativas por año a firmas locales de abogados, cortes, estaciones de policías o a la Guardia Costera de Estados Unidos para que los alumnos puedan conocer la profesión legal en acción.
- ChairsScholars Foundation – Los abogados en nuestra oficina de Tampa participan activamente en esta Fundación que ha financiado más de 800 becas escolares para programas de cuatro años otorgadas a niños con graves discapacidades físicas, en colegios y universidades que incluyen desde escuelas de negocios hasta Harvard y Stanford. La Fundación con frecuencia otorga becas a estudiantes necesitados a partir del 7º grado a cambio de un contrato por escrito por el que se exige que el estudiante no consuma drogas ni cometa delitos durante su educación. Se brinda asistencia a la Fundación en asuntos que van desde su estado de beneficencia hasta su gobierno corporativo y recaudación de fondos.
- Minority Corporate Counsel Association – Miembros del bufete participan en conferencias MCCA en todo Estados Unidos.
- Programa de Asesoramiento a Minorías (MCP) de la American Bar Association – Miembros del bufete participan en el Programa de Asesoramiento a Minorías. Desarrollado bajo los auspicios de la Comisión para la Diversidad Racial y Ética en la Profesión de la ABA, el objetivo del MCP consiste en motivar a las corporaciones para que retengan abogados de color como consultores externos.
- National Lesbian and Gay Law (NLGLA), afiliada de la American Bar Association - Somos miembro de esta asociación nacional de jueces, abogados y otros profesionales legales que promueve la justicia en la profesión legal para la comunidad LGBT.
- University of Miami OUTlaw – Nuestos abogados participan como mentores en este programa patrocinado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami para educar a los miembros de la facultad y a la comunidad legal sobre los problemas que enfrentan los estudiantes que pertenecen a la comunidad LGBT.
- Hispanic Business Initiative Fund – Participamos en esta destacada organización sin fines de lucro de Florida Central dedicada al desarrollo económico hispano, y que se especializa en brindar asistencia bilingüe a los empresarios hispanos que intentan establecer o amplias sus negocios en esa comunidad.
- Palm Beach Hispanic County Bar Association –Junto con la Bar Association, nuestra oficina de West Palm Beach participará de "A Day of Giving" (Un día para dar) y empleará un estudiante de leyes miembro de una minoría durante el año escolar.
- Cuban American Bar Association - Además de tener miembros activos en la CABA, el bufete ha proporcionado apoyo financiero patrocinando la gala anual que conmemora la Instalación de la CABA.
Además, nuestros abogados son miembros y participan en diferentes programas patrocinados por organizaciones tales como el Comité de Diversidad de la Sección de Derecho Empresarial del Florida Bar, la Asociación de Abogadas del Centro de la Florida , la Universidad A&M de Florida, la Asociación de Abogadas Afroamericanas Gwen Cherry, la Asociación de Abogados Haitianos, Big Brothers Big Sisters de Estados Unidos, Asociación de Abogados Afroamericanos del Entretenimiento y Deportes, Boys & Girls Club de Estados Unidos, Instituto Marino de Dade, Habitat for Humanity, Handy, Inc. y la Wilkie D. Ferguson, Jr. Bar Association, entre otras.
Mirando hacia el Futuro: Iniciativa para la diversidad de Shutts & Bowen
A fin de asegurar el éxito y la integración completa a largo plazo de nuestra fuerza de trabajo, el bufete ha adoptado una iniciativa amplia para impulsar diversidad. Encabezado por nuestro recientemente nombrado Director Ejecutivo para la Diversidad, Luis de Armas, y diseñado por consultores expertos en diversidad, el plan se basa en cuatro principios fundamentales-- Representación, Educación y Capacitación, Vida Cultural/Laboral y Revisión de Políticas—cada uno igualmente importante para desarrollar una cultura que no sólo incluya sino que también integre a las minorías y a las mujeres a la estructura del bufete.
Particularmente, estos principios se enfocan en:
Representación
La representación en el bufete debe ir más allá de "quién" y "cuántos", enfocándose en la representación en todos los niveles sin limitarse, e incluir:
- Contratación
- Representación en el bufete
- Representación en la comunidad
- Programas de ayuda a la comunidad
Educación y Capacitación
Reconocer que la diversidad sólo puede lograrse por medio de la retención, al brindarle la oportunidad de educarse y capacitarse a los empleados existentes y a los nuevos, es esencial, lo cual incluye:
- Concientización y administración de la diversidad
- Habilidad de gerentes para evaluar y capacitar
- Estrategias de comunicación para la diversidad
- Programas de tutelaje y orientación
Equilibrio entre la Cultura y el Trabajo/Vida
Un aspecto muy importante para una iniciativa de diversidad es la cultura y el ambiente laboral del bufete. Los temas principales a tratar son:
- Actitud del bufete hacia los empleados, los clientes y la comunidad
- Actitud de los empleados hacia el bufete y entre ellos
- Equilibrio Trabajo/Vida
- Prestaciones a empleados
- Programas de Empleos a Media Jornada
Revisión de Políticas
No puede establecerse una iniciativa sin una revisión exhaustiva para verificar de que las políticas existentes no impiden el éxito de la misma ni de los empleados de minorías, y para evaluar qué normas y procedimientos son los que deben ponerse en práctica a fin de apoyar dicha iniciativa. Además, es necesario hacer una revisión regular para asegurarse de que el plan siga siendo útil, adaptándose a las necesidades cambiantes u obstáculos que puedan surgir con el tiempo.
La Iniciativa para la Diversidad de Shutts & Bowen establece parámetros y cronogramas concretos de implementación para asegurar su progreso y éxito. Para más información acerca de las iniciativas de diversidad del bufete, por favor comuníquese con:
Mary Ruth Houston, Directora Ejecutiva para la Diversidad, 407-835-6939, mhouston@shutts.com
Mary Ann Connors, Coordinadora de Actividades Profesionales, 305-415-9070, mconnors@shutts.com
